1、藕山明德小学考勤考绩制度　　为了全面贯彻党的教育方针，进一步调动全体教师的积极性，不断提高我校教育教学质量，依据镇政府教委有关文件精神，结合我校实际情况，广泛听取教师的合理建议，特制订如下考勤考绩奖惩制度：　　一、考勤　　值日教师应按上午、下午预备前，晚上8：30记好当天出勤、缺勤和代课情况，并注明缺勤原因，以便备查。

(资料图片仅供参考)

2、　　2、课前教师均按时来校，机动的早上不得按在有课前读上午，学校按每周四个标准课时发给考勤费。

3、　　3、晚上住校办公每周需住三个晚上，每晚发住勤一元。

4、　　4、课时津贴按每天六节课计算，每节课发津贴费0.2元，代课、请假、缺课均按此标准发、扣，并记入个人业务档案。

5、　　5、班级学生数超过规定标准（标准班机45人，含代双班的），学校按每生1.5元分别发给语、数教师作为超班补贴。

6、　　6、教师用电、用水实行包干，学校按每期每人补贴100元。

7、　　7、有事请假，一节课向教导处请假，一节课以上必须先向校长办公室、教导处请假，得到批准安排好课程后，方可离校；值日教师请假一定要安排好安全值日，方可离校，否则责任自负。

8、　　8、在正常的教学时间内，应严格按日课表上课，一般不准私自调课，不准迟到或早退，迟到和早退按缺勤记录，迟到或早退一次记扣0.2元，连续两次以上者扣除1元，连续三次以上者记旷课一次。

9、　　9、在正常的工作时间（包括晚住校）内，不准打牌，不准进行赌博活动。

10、　　10、班主任应严格履行自己的职责（班级管理、环境卫生等）授课教师也应配合班主任做好班级管理工作，学校每期发给班主任津贴100元，非班主任教师津贴25元。

11、玩忽职守，造成不良影响或发生事故的班级，扣发该班班主任和授课教师全期津贴。

12、　　1婚、产、建房、病、丧假。

13、　　①就地结婚和旅行结婚，分别准假一周和两周。

14、　　②产假公办教师按国家有关规定准假，民、代教师准假一个月，请假人的课程由学校统一=安排。

15、　　③建房假按每建房一间准假两天累计。

16、　　④病假视实际病情准假。

17、　　⑤丧事假直系亲属准假一周，旁系亲属准假两天。

18、　　12、履行请假手续（包括长短假），假期没有考勤费，不履行请假手续，无故旷课，课堂上无教师上课，每节课罚该任课教师五元，扣一分并记入个人档案。

19、　　13、考勤记录应准确无误，校负责人审批后，一学期一结算。

20、　　二、考绩　　各种计划内16分、备课40分、作业批改44分，累计100分。

21、　　①语文要求：语文练习，基础训练册一课一做一批改，低年级（包括学前班）天天有写字或写话，且有适量的课外作业；三、四、五年级作文每单元一篇，有周记，作文批改有眉批和尾批。

22、备课（包括学前班）应按计划进度，符合要求，均为详案。

23、　　②数学要求：数学练习一天一次一批改，基础训练册一练习一批改，且有适量的课外作业，备课（包括学前班）应按计划进度，符合要求，均为详案。

24、　　2、考绩奖　　①在期末教委、学区组织的统考中，1----5年级单科及格一生，学校奖授课教师教学成绩奖元，六年级及格一生奖惩7元。

25、　　②学校行管人员，非任语数科教师制订好有关工作计划，完成了学校管理工作，教学任务后，计划、备课、作业批改得平均数。

26、　　③学校行管人员，非统考科教师教学考绩奖（包括学区奖）是非毕业班教师的平均奖。

27、　　3、计划、备课、作业量化检查按照“行事历”每期进行四次。

28、每次检查，语数各种作业（除作文外）与计划安排不同步到，少一次扣10元，作文少一篇扣除10元，备课少一课时扣2元，并记入个人业务档案。

29、　　4、计划、备课、作业每次检查后，奖惩兑现。

30、　　5、毕业班语文、数学，单科成绩获全镇第一、二、三名，学校分别给予150、120、100元奖励，非毕业班语、数科获红杨辅导区第一、二、三名分别给予100、80、50元奖励，并记入个人业务档案。

31、　　6、获县、镇学科竞赛，文艺演出，读书活动等第一、二、三名的，分别给予指导教师适当奖励并记入个人业务档案。

32、　　希望以上对你有帮助。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

关键词： 业务档案 小学教师 计划进度 基础训练