社区工作者面临的职业困境! 世界通讯

2023-06-15 11:07:13来源:个人图书馆-阿福根


(资料图)

一、服务能力强,结构年轻化。

一、行政事务多,走访时间少。

一、事务要精简,期待“去行政化”。建立健全社区事务准入制,通过严控准入事项的条件、程序,精简社区事务和工作台账。保障社区工作者“走基层、访居民”的时间和精力,集中主要力量解决社区治理中的问题和矛盾,建立与居民的密切联系,回归社区自治、服务职能的本质。

二、完善激励机制,畅通晋升通道。严格按照“三岗十八级”要求,完善全市统一的薪酬管理增长机制,提高各级财政补助标准及比例,切实保障社区工作者待遇。每年按一定比例招录优秀社区工作者至镇(街道)机关或事业单位工作,或推荐部分社区干部到镇(街道)有关部门工作,畅通职业上升“通道”,进一步激发社区干部干事热情,吸纳更多优秀人才走进社区、扎根社区。

三、推动“五社联动”,减轻工作“焦虑”。进一步完善“五社联动”机制,合理规划实施路径,培育发展社区社会组织,建立社区慈善基金,整合社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源力量共同参与社区治理。打造高质量“社工站”,加大政府购买服务力度,逐步实现人员社工化、服务专业化,提升基层治理效能。

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